那么劳动合同法在温州实施后的情况如何呢？它对温州企业的影响有多大呢？近日，记者走访了数十位中小企业主，对他们关注的问题进行了调查。

　　企业碰到新问题

　　“计件”工资和加班费

　　3月6日晚，有位员工发3条短信“威胁”滨海工业区里的某鞋厂张老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工资结算；否则告你。

　　张老板说，按照劳动合同法规定，加班是得给加班工资。但是，几乎所有的温州制鞋企业现在都是“计件”给工资的。“工人都是自愿加班的，白天、晚上的工钱都是一样的算法。如果你不愿加班，企业也不勉强；但你晚上来干活，就要公司给1.5倍工资，叫公司怎么运作？”

　　“这样放假安排不合理”

　　春节前夕，我市一美发企业的经理在开会，宣布安排今年春节放假一事。根据服务业的特殊性，与往年一样，员工都是休息三天，正月初三恢复正常上班。

　　“不行，我要回家！”会场中一名女孩突然站起说，“企业这样放假安排不合理，违反了《劳动合同法》！”她是一名已在企业干了四五年的洗头工。

　　“你现在就违反了会场纪律，知道吗？”经理说。

　　“知道，有本事你叫老板开除我啊！”女服务员回应。

　　该企业的徐老板在接受记者采访时说：“企业制度很严格，规定员工有意见或不满须会后找领导解决。”

　　徐老板说，这事后来花了很大精力才处理好。可由她带给整个企业的影响太大了，员工背后议论纷纷，目前企业管理压力增大了不少。

　　按协议无薪辞退遭投诉

　　最近，做贸易的何老板有些烦。

　　烦恼缘于几天前的一次招工。公司招了一名年轻司机。上岗前，公司和这名司机签了一个岗位协议，对岗位要求和相关事宜做了规定。可试用两天就发现，这名司机到县里出车过程中喝了不少白酒，严重违反岗位规定，被公司按照原先协议规定予以无薪辞退。

　　本来以为事情到此就结束了。可令何老板没想到的是，这名司机到相关劳动部门投诉。后来，何老板付给这名司机两天的工资，事情才得以平息。

　　“付些钱是小事，但如何管理就是大事了。”何老板表示，劳动合同法实施后，对公司现行的管理模式是一大挑战。企业和员工都签字认可的一些管理条例都不管用的话，那还怎么管？让他感到烦的是，一些工人在并不太了解劳动合同法的情况下，动不动就拿它说事，把自己搞得很“牛”。

　　试用3个月就要签约3年

　　温州一家合资服装企业在用工、管理方面已基本规范，符合国家标准。劳动合同法实行后，对该公司总的影响并不是很大，但细节上的影响还是有的。

　　该公司人力资源部门负责人林小姐介绍，服装企业的工人一般都需要有2-3个月的试用期，才能知道是否适合这个岗位，但是劳动合同法规定3个月试用期必须要签约满3年以上。因此，一些新员工通过面试与公司达成意见一致后便要签约三年，而员工辞职只需提前一个月提交辞职报告即可。

　　企业用工成本增加了多少？

　　四五百人的企业用工成本增加近200万元

　　温州一家鞋企老板的办公桌上，有一份公司财务人员前几天送来的报表，核心内容是该企业在劳动合同法实施前后的用工成本比较。

　　这家主要做鞋类外贸加工的企业，现有员工500多人。老板说，以现行最低标准为这些员工办理“五险一金”，每个月差不多要16万元，每年增加用工成本近200万元，“还不包括炒员工的补偿金”。

　　温州的制鞋企业，用工成本相对增加可能更大一些。泰来实业公司总经理张积银说，去年公司里普工的每月工资是800元，现在是950元。卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强算过，卡帝奥尼的用工成本，比去年上涨了近20%。

　　这段时间，瑞安的浙江振宇实业有限公司正在给新招来的普工调整工资待遇。公司经理张维存介绍，根据劳动合同法中的细则，他们公司给每个普工的工资在原先基础上提高了20%，按公司400多名员工，70%为普工来算，单单这一项就让公司的运营成本增加了60多万元，再加上其他补贴，每年就要拿出200多万元用于员工的福利待遇、加班工资等。张维存认为，主要的影响还是在普工方面，原先不少企业对普工的合同上，并没有注明详细的福利待遇，如今这些方面都将成为企业合同必须具备的内容了。

　　餐饮业用工成本涨幅大

　　市区一家咖啡连锁品牌店眼下正在招人。据人事部主管夏先生介绍，去年招服务员打出800元/月外加一定提成轻易解决了，今年企业参加四五次人才招聘会，服务员工资从每月1000元加到现在的1200元，仍然是问的多，来的少。许多应聘者都会问及劳动合同法中规定的社会保险、休息时间等相关问题，如果再加上这些，企业用工较去年成本至少增加20%。

　　温州某服务行业老板就劳动用工成本问题给记者算了一笔账：此前服务员上班时间11小时，现在是8小时；工资年年加，年年涨，此外根据规定，增加多项员工社会保障项目等，跟去年相比，企业粗略计算了一下，用工成本增加了25%-35%。

　　面对一些具体问题，企业该如何应对？企业员工有何看法、建议？管理部门又有何说法？我们将继续予以关注。

　　>>>民企声音

　　民企加班工资怎么算？

　　东艺鞋业公司副总周耀华：劳动合同法的工资是按照国有企业的算法来计算的，包括“基本工资＋各项福利+奖金”等。但绝大多数民企发的都是综合性工资，很难用国企的标准结算。比如说，民企里的加班工资怎么算？你的工资每月5000元，企业如果按3倍工资支付加班费，这样压力确实非常大？

　　“无固定期限合同”怎么理解？

　　伯特利集团总裁助理金先生：关于“无固定期限合同”解释为3-5年，是比较合适的。劳动合同法把企业的运行成本增加了10%-40%，企业正常、适当的人员流动和新陈代谢受到了制约，新员工进不来，老员工退不了。在中国经济急需快速增长的今天，我们还不能丧失在劳动力方面的竞争优势。对于积极投身企业工作的员工，无固定期限本就是企业所求的，但对于部分消极怠工的员工来说，无固定期限合同势必给企业管理增加不少麻烦。

　　“五险一金”本该给员工

　　一位鞋企副总：劳动合同法实施后，虽然现在看来使企业的用工成本增加，但这个观念是企业较长时间养成的“误区”。“五险一金”本来就是应该给企业员工的。以前廉价的劳动力是我们企业的一个优势。但是，今后企业应当在竞争战略上更着力于企业的创新发展。这对企业的长久发展，也是一个促进作用。

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